EXPERT COLUMN
外国人採用・就労ビザのコラム
制度の説明だけで終わらせず、企業の採用担当者が実際に判断するときの基準と、申請準備の進め方をまとめています。
企業内転勤の1年要件｜海外勤務1年未満の社員を日本に呼ぶ方法と技人国への切替え
海外勤務が1年に満たない社員は、企業内転勤では日本に呼べません。取れる道は三つです。グループ会社での勤務期間を…
記事を読む →研究職・大学・学校の先生は技人国か｜「教授」「研究」「教育」との線引き
大学や高等専門学校で研究や教育をする人は「教授」、小学校・中学校などの学校で教える人は「教育」、研究そのものを…
記事を読む →技人国の社員が役員・管理職に昇進したら｜経営・管理への変更は期限満了時でよい
技人国（技術・人文知識・国際業務）で働く社員が部長や取締役に昇進しても、その時点で在留資格を「経営・管理」に変…
記事を読む →技人国の在留期間5年・3年・1年はどう決まる？カテゴリーと審査要領の基準
技術・人文知識・国際業務（技人国）の在留期間は、5年・3年・1年・3月のいずれかです。入国・在留審査要領は、5…
記事を読む →入社後の現場研修は技人国でできる？審査要領が認める「採用当初の実務研修」の条件
入社後の現場研修は、技術・人文知識・国際業務（技人国）のままでも行えます。条件は二つで、日本人の大卒社員等にも…
記事を読む →通訳・翻訳・接客の技人国にCEFR B2が必要に（2026年4月15日〜）｜大卒なら実務経験不要の例外も
2026年4月15日から、主に言語能力を使う対人業務で技術・人文知識・国際業務（技人国）を申請する場合は、CE…
記事を読む →