特定技能の運用要領とは？企業が押さえるべき読み方と実務上の注意点を解説
ここでいう運用要領とは、出入国在留管理庁が特定技能制度の審査・運用基準を実務レベルで示した文書を指します。特定…
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外国人採用・就労ビザのコラム
制度の説明だけで終わらせず、企業の採用担当者が実際に判断するときの基準と、申請準備の進め方をまとめています。
【2026年】特定技能の定期届出とは？年1回化・新様式の書き方と提出期限をわかりやすく解説
ここでいう定期届出とは、特定技能所属機関が受入れ・活動・支援の実施状況を出入国在留管理局へ定期的に報告する義務…
記事を読む →在留資格の変更・更新はいつまでに申請する？申請期限と標準処理期間を解説
ここでいう申請期限とは、在留期限の3ヶ月前を起点とする、在留期間更新許可申請が受理される期間を指します。この3…
記事を読む →社会保険料の滞納は在留資格の更新に影響する？企業が確認すべきポイントを解説
ここでいう社会保険料の未納とは、単に「本人の個人的な事情」で片づけられる話ではなく、企業のコンプライアンスと直…
記事を読む →不法就労助長罪とは？企業が問われる責任・罰則と防ぐための確認方法を解説
ここでいう不法就労助長罪とは、「わざと違反させた」場合だけでなく「確認を怠っていた」場合にも成立し得る犯罪を指…
記事を読む →在留資格の更新が不許可になる理由とは？事例と対処法・企業の注意点を解説
在留資格の更新申請が不許可になる主な理由、技人国・特定技能で特に起こりやすいパターン、不許可通知書の読み方、再…
記事を読む →【2026年1月決定】外国人受入れの総合的対応策で在留審査はどう変わる？企業への影響を解説
「外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策」とは、政府が外国人受入れの方針を毎年のように更新してきた施…
記事を読む →経営・管理ビザの経過措置とは？2028年10月までに企業が備えるべきことを解説
ここでいう経営・管理ビザの基準見直しとは、資本金要件を中心に、「500万円用意すれば会社が作れる」という単純な…
記事を読む →【2026年10月改定】永住許可の要件厳格化で何が変わる？外国人社員の定着・育成のために企業がすべきこと
ここでいう永住許可の厳格化とは、収入・年金・日本語能力という3つの軸に、これまでより具体的で高いハードルが設定…
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