外国人の雇用契約書の作り方｜多言語の労働条件通知書と在留資格の停止条件
外国人の雇用契約書は日本人と同じ労働基準法15条の明示事項で作り、厚労省の13言語のモデル労働条件通知書で母国…
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外国人採用・就労ビザのコラム
制度の説明だけで終わらせず、企業の採用担当者が実際に判断するときの基準と、申請準備の進め方をまとめています。
帰化申請の面接で聞かれること｜質問の類型と、書類との食い違いが不許可を招く理由
帰化申請の面接は、受付から2〜3か月後に約1時間、本人と配偶者を対象に行われ、書類だけでは確認できなかった事項…
記事を読む →技能実習生の一時帰国｜3号移行前の1か月以上の義務的帰国と自己都合帰国の手続き
技能実習生の一時帰国が義務になるのは3号に進む場合だけで、2号終了後から3号開始後1年以内に連続1か月以上帰国…
記事を読む →育成就労の人数枠｜常勤職員数別の上限表と優良・地方枠、介護の事業所単位
育成就労の監理型の基本人数枠は常勤職員30人以下で9人、51〜100人で18人など、1〜3年目の合計で数えます…
記事を読む →フィリピン特定技能の手続き｜MWO・DMW登録とOEC、一時帰国で再入国が止まるリスク
フィリピン人を特定技能で雇うには、認定送出機関との募集取決め、MWOでの審査・面接、DMWへの雇用主登録を入管…
記事を読む →ベトナム特定技能の手続き｜DOLAB推薦者表が要る人・要らない人と国内在住者の流れ
ベトナム人を特定技能で雇うには、海外から呼ぶ場合はDOLABが承認した推薦者表、国内在住者は駐日ベトナム大使館…
記事を読む →研修ビザとは｜実務研修ができない原則と公的研修の例外、技能実習・技人国との違い
研修ビザは帰国後に使う技能を日本で学ぶための在留資格で、報酬は受けられず、商品の生産や有償サービスに従事する実…
記事を読む →監理措置と仮放免の違い｜被監理者が働ける場合と会社が通知書で確認すること
監理措置は収容しないで退去強制手続を進める原則の制度、仮放免は健康上・人道上の理由で収容を一時的に解く例外の制…
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