技能実習生の受け入れ人数枠｜常勤職員数別の早見表と優良認定・介護・建設の特例
技能実習生の受け入れ人数枠は、常勤職員30人以下なら1号3人・2号6人が基本で、優良認定を受けると1号6人・2…
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外国人採用・就労ビザのコラム
制度の説明だけで終わらせず、企業の採用担当者が実際に判断するときの基準と、申請準備の進め方をまとめています。
ミャンマー特定技能の手続き｜OWIC・認定送出機関と情勢による採用リスク
ミャンマーから特定技能人材を呼ぶには、認定送出機関の利用、MOLIPによる求人票の承認、本人のOWIC取得が必…
記事を読む →インドネシア人を特定技能で雇う手続き｜IPKOL・SISKOP2MIと国内在住者の流れ
インドネシア人を特定技能で雇うには、日本の入管手続に加えてインドネシア側のIPKOL（求人登録）とSISKOP…
記事を読む →在留カードの偽造の見分け方｜法務省が示すホログラム・透かし・MOJ文字の確認
在留カードの偽造は、出入国在留管理庁が示す券面の4つの偽造防止対策（MOJ周囲の色変化、左端の色変化、3Dホロ…
記事を読む →配偶者ビザで離婚したらどうなる？14日以内の届出と6か月以内の変更の目安
配偶者ビザで離婚したら、14日以内に入管へ配偶者に関する届出を出し、6か月以内を目安に定住者・就労資格などへの…
記事を読む →難民申請は何回までできる？3回目以降の送還停止効の例外と「相当の理由」
難民申請の回数に上限はありませんが、2024年6月10日施行の改正入管法で、3回目以降の申請者は申請中でも送還…
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