EXPERT COLUMN
外国人採用・就労ビザのコラム
制度の説明だけで終わらせず、企業の採用担当者が実際に判断するときの基準と、申請準備の進め方をまとめています。
育成就労から特定技能への移行要件｜技能検定3級・A2.2と試験免除がない理由
育成就労から特定技能1号へ移行するには、技能検定3級等または特定技能1号評価試験と、A2.2相当以上の日本語試…
記事を読む →特定技能「木材産業」とは？製材・合板工場で受け入れる要件と試験、林業との違い
特定技能「木材産業」は製材業・合板製造業等での木材の加工等に従事する分野で、受入れ機関は日本標準産業分類の6分…
記事を読む →興行ビザの必要書類と申請の流れ｜区分別の一覧と招へい契約書・公演計画・報酬の立証
興行ビザの必要書類は、申請書・写真・返信用封筒に、出演者の経歴、招へい機関の登記事項証明書と決算書、興行契約書…
記事を読む →介護ビザへの変更｜留学・特定技能・技能実習から「介護」に切り替える手順と時期
介護ビザ（在留資格「介護」）への変更は、介護福祉士登録証が交付されてから在留資格変更許可申請で行います。合格発…
記事を読む →未来創造人材（J-Find）とは｜対象大学・生計費20万円・最長2年の特定活動51号
未来創造人材制度（J-Find）は、世界大学ランキング3つのうち2つ以上で100位以内の大学を学位取得後5年以…
記事を読む →デジタルノマドビザ（日本）とは｜特定活動53号の年収1,000万円要件と6か月滞在
日本のデジタルノマドビザは在留資格「特定活動」告示53号で、年収1,000万円以上・対象51か国地域・医療保険…
記事を読む →内定待機の特定活動とは｜卒業から入社日まで日本に残る要件と企業の誓約書
内定待機の特定活動は、大学・専門学校を卒業した留学生が入社日まで日本に残るための在留資格です。内定後1年以内か…
記事を読む →技能実習生の途中帰国（途中退職）｜手続き・帰国費用の負担と申告書の書き方
技能実習生が途中帰国するときは、本人の帰国意思を意思確認書面（参考様式第1-43号）で確かめ、帰国日前までに技…
記事を読む →育成就労の介護分野｜日本語A2.2・事業所3年・人数枠と技能実習介護との違い
育成就労の介護分野は、就労開始前からA2.2（N4相当）が必要で、他分野のA1より高い水準です。開設3年以上の…
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