外国人社員の帰国手続き｜会社がやる税・年金と本人の転出届・在留カード返納
外国人社員が退職して帰国するときは、会社が出国前の年末調整・住民税の一括徴収・社会保険の資格喪失を行い、本人が…
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カテゴリー: 外国人雇用の労務・法務
外国人雇用に関する労務・法務、社会保険、税務、雇用契約、在留資格と仕事内容の確認など、企業の採用・雇用管理で必要な論点を整理します。
外国人の所得税が免除される場合｜租税条約の学生・事業修習者・教授免税と届出書
外国人の所得税は国籍や在留資格では免除されず、免除されるのは租税条約の学生・事業修習者・教授などの条項に当たり…
記事を読む →外国人労働者のトラブル事例｜失踪・資格外業務・税金未納を防ぐ企業の対策
外国人労働者のトラブルで企業の責任に直結するのは、失踪、在留資格の範囲外の業務、留学生の時間超過、税金・社会保…
記事を読む →外国人求人票の書き方｜国籍不問・日本語レベル・在留資格要件の記載例と職業安定法の注意点
外国人向けの求人票では、国籍で応募を制限せず、「日本で就労可能な在留資格をお持ちの方」のように在留資格で条件を…
記事を読む →脱退一時金は受け取るべきか｜永住・再来日・通算協定国で損する外国人社員のケース
年金の脱退一時金は、再来日の予定も社会保障協定による通算もない外国人なら受け取るのが通常です。受け取ると加入期…
記事を読む →外国人社員の雇用保険｜加入条件・適用除外（留学生・ワーホリ）と資格取得届の記入例
外国人社員の雇用保険は、国籍を問わず週20時間以上・31日以上の雇用見込みで加入が必要です。昼間の留学生とワー…
記事を読む →外国人労働者雇用労務責任者とは｜10人以上で選任する理由と無料講習の受け方
外国人労働者雇用労務責任者は、厚生労働省の外国人雇用管理指針第六により、外国人を常時10人以上雇う事業主が人事…
記事を読む →社会保障協定とは？外国人社員の年金二重加入を防ぐ手続きと締結国24か国一覧
社会保障協定は年金の二重加入を防ぎ、加入期間を通算するための二国間協定で、日本は24か国と発効済みです。5年以…
記事を読む →外国人の雇用契約書の作り方｜多言語の労働条件通知書と在留資格の停止条件
外国人の雇用契約書は日本人と同じ労働基準法15条の明示事項で作り、厚労省の13言語のモデル労働条件通知書で母国…
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