EXPERT COLUMN
外国人採用・就労ビザのコラム
制度の説明だけで終わらせず、企業の採用担当者が実際に判断するときの基準と、申請準備の進め方をまとめています。
技能実習から特定技能への移行は可能？「良好に修了」の判断・試験免除と2027年4月の変更点
技能実習2号を良好に修了した人は、特定技能1号へ移行できます。修了した実習の職種・作業と特定技能の業務に関連性…
記事を読む →特定技能1号の5年後はどうなる？通算5年の数え方（一時帰国・失業・産休育休）と在留を続ける方法
特定技能1号は、通算在留期間が5年に達すると、雇用契約が残っていても1号のままでは在留期間の更新を受けられませ…
記事を読む →特定技能外国人の報酬に関する説明書（参考様式第1-4号）の書き方と記入例｜比較対象の日本人がいない場合
特定技能外国人の報酬に関する説明書（参考様式第1-4号）は、特定技能外国人の報酬が、同等の業務に従事する日本人…
記事を読む →特定技能外国人の給料はどう決める？日本人と同等以上の報酬・最低賃金・元技能実習生の扱い
特定技能外国人の給料は、同じ会社で同等の業務に就く日本人の報酬を基準に決めます。特定技能基準省令第1条第1項第…
記事を読む →特別高度人材制度（J-Skip）とは？年収2,000万円の要件・優遇措置・永住1年を解説
特別高度人材制度（J-Skip）は、ポイント計算をせずに、年収と学歴・職歴だけで在留資格「高度専門職」を認める…
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