COLUMN CATEGORY
カテゴリー: 育成就労・技能実習
育成就労・技能実習に関する制度の考え方、受入れの準備、在留資格変更、実習後の手続きなどを、企業と本人が確認しやすい形で整理します。
技能実習生が妊娠したら｜企業が禁止されていることと実習継続・中断の手続き
技能実習生が妊娠しても、妊娠を理由に解雇・帰国させることは男女雇用機会均等法9条で禁止され、本人は産休・育休を…
記事を読む →技能実習生の受け入れ費用はいくら？初期費用・監理費の内訳と3年間の総額試算
技能実習生1人を3年間受け入れる費用は、福岡県の最低賃金1,114円で試算すると賃金・社会保険を含め約950万…
記事を読む →育成就労計画の認定申請｜記載事項・作成指導者の要件と施行日前申請の時期
育成就労計画は受入れ企業が外国人ごとに作成し、監理型は監理支援機関の指導を受けて機構に認定申請します。施行日前…
記事を読む →技能実習生の一時帰国｜3号移行前の1か月以上の義務的帰国と自己都合帰国の手続き
技能実習生の一時帰国が義務になるのは3号に進む場合だけで、2号終了後から3号開始後1年以内に連続1か月以上帰国…
記事を読む →育成就労の人数枠｜常勤職員数別の上限表と優良・地方枠、介護の事業所単位
育成就労の監理型の基本人数枠は常勤職員30人以下で9人、51〜100人で18人など、1〜3年目の合計で数えます…
記事を読む →育成就労の分野一覧（17分野・業務区分）｜技能実習の職種で対象外になる仕事
育成就労の対象は介護から資源循環までの17分野・46業務区分です。特定技能19分野のうち自動車運送業と航空は対…
記事を読む →技能実習生の受け入れ人数枠｜常勤職員数別の早見表と優良認定・介護・建設の特例
技能実習生の受け入れ人数枠は、常勤職員30人以下なら1号3人・2号6人が基本で、優良認定を受けると1号6人・2…
記事を読む →