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カテゴリー: 育成就労・技能実習
育成就労・技能実習に関する制度の考え方、受入れの準備、在留資格変更、実習後の手続きなどを、企業と本人が確認しやすい形で整理します。
技能実習生の監理団体の選び方｜一般監理・特定監理の違いと行政処分の確認方法
監理団体は3号まで監理できる一般監理事業と1号・2号に限る特定監理事業に分かれます。機構の監理団体検索と行政処…
記事を読む →技能実習生が失踪したら？企業がすべき届出と新規受入れ停止などのペナルティ
技能実習生が失踪したら、実習実施者は監理団体へ遅滞なく連絡し、監理団体が2週間以内に技能実習機構へ実施困難時届…
記事を読む →育成就労制度のデメリットとは？受入れ企業が負う費用と事務負担を運用要領で整理
育成就労制度の企業側のデメリットは、送出手数料の月給2か月分超過分の負担、転籍時の初期費用補填、A2講習の費用…
記事を読む →育成就労の運用要領とは？企業が読むべき章と技能実習運用要領からの変更点
育成就労制度運用要領は、出入国在留管理庁と厚生労働省が2026年2月20日に公表し、8月3日に一部改正した全1…
記事を読む →【2027年4月施行】登録支援機関の要件はどう変わる？現行要件との違いと企業の確認項目を解説
ここでいう登録支援機関の要件見直しとは、育成就労制度の施行にあわせて2027年4月から見込まれている、登録支援…
記事を読む →育成就労の転籍とは？人材流出を防ぐために受入れ企業が今から取るべき対策
ここでいう育成就労の転籍とは、2027年4月に施行が予定されている育成就労制度のもとで、外国人材が本人の希望に…
記事を読む →【2027年4月施行】育成就労制度とは？技能実習からの移行で企業がやるべき準備を解説
ここでいう育成就労制度とは、1993年から続いてきた技能実習制度を廃止し、2027年4月に新たに導入される受入…
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